Inventarisatie opleidingsaanbod voor HR-professionals
WAT?
Mensen met een migratieachtergrond hebben niet altijd gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Het programma Voor een Inclusieve Arbeidsmarkt (VIA) van het ministerie van SZW wil daarom dat drie thema’s een plek krijgen in opleidingen voor HR-professionals: objectieve werving en selectie, gelijke kansen bij behoud en doorstroom, en een inclusieve organisatiecultuur. Het ministerie heeft nog geen zicht op de mate waarin het bestaande opleidingsaanbod voor HR-professionals hier aandacht aan besteedt. In dit onderzoek inventariseren we daarom hoeveel aandacht HR-opleidingen al geven aan de VIA-thema’s, en wat opleiders daarbij helpt of belemmert.
ONZE ROL?
De Beleidsonderzoekers voeren samen met Oberon Onderzoek en Advies en Rosaia de inventarisatie uit. Na een oriënterende interviewronde voeren we op basis van de opleidingendatabase whatsNXT van Rosaia een brede inventarisatie uit van al het Nederlandse opleidingsaanbod voor HR-professionals, zowel initieel (mbo, hbo en wo) als post-initieel aanbod. Vervolgens verdiepen we de uitkomsten met interviews bij zestien opleidingen. Tot slot vertalen we de bevindingen met een adviestafel met stakeholders naar actielijnen en aanbevelingen voor het programma VIA.
VOOR WIE?
Dit onderzoek voeren we uit in opdracht van het programma VIA van het ministerie van SZW. De actielijnen en aanbevelingen helpen het programma om samen met opleiders, beroepsverenigingen en werkgevers(organisaties) de Werkagenda VIA uit te voeren en de VIA-thema’s steviger te verankeren in opleidingen en in de beroepspraktijk. Daarnaast zijn de uitkomsten relevant voor (vertegenwoordigers van) HR-opleiders, docenten, werkgevers en HR-professionals zelf.
Looptijd
November 2025 – juni 2026
Publicatie
nog niet openbaar
Contactpersonen
Anne Drijvers
