Wil je werken aan uitdagende onderzoeks- en adviesprojecten over sociaal-economische en maatschappelijke vraagstukken? Ben je nieuwsgierig en analytisch, en kun je helder schrijven? Dan is deze functie iets voor jou!
Statushouders die betaald werk combineren met inburgering leren sneller de taal, bouwen een sociaal netwerk op en vinden zingeving. Maar de combinatie van werk en inburgering vraagt een omslag in de uitvoering en duidelijkheid van de rijksoverheid. Dat blijkt uit het rapport ‘Een vroege start op de Nederlandse arbeidsmarkt’, dat is aangeboden aan Thierry Aartsen, Minister van Werk en Participatie.
Re-integratiedienstverlening voor mensen die volledig arbeidsongeschikt een IVA of Wajong-DGA uitkering ontvangen, toont veelbelovende resultaten. Deze groep blijkt bij de juiste ondersteuning toch aan het werk te komen of in staat te zijn om stappen te zetten richting betaald werk.
Als onderzoeksbureau hebben we – uiteraard – te maken met allerlei vormen van informatie die we gebruiken bij projecten. Graag willen wij zorgvuldig en veilig omgaan met de gegevens die ons worden toevertrouwd. Daarom hebben wij in 2025 hard gewerkt om ISO 27001 gecertificeerd te worden. Onze security officer Anne heeft er samen met het team voor gezorgd dat de vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid van informatie goed gewaarborgd is.
In het eerste kwartaal van 2026 openen overal in Nederland regionale loketten voor werkzoekenden en werkgevers: het Werkcentrum. Over een hervorming van de landelijke dienstverlening aan werkgevers is nog geen besluit genomen. De Beleidsonderzoekers verkenden beleidsopties voor de inrichting van de landelijke werkgeversdienstverlening.
Als een werknemer door ziekte of een arbeidsbeperking minder productief is dan collega’s, kan de werkgever in aanmerking komen voor loondispensatie of loonkostensubsidie. Deze regelingen maken het voor werkgevers financieel aantrekkelijker om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen en te houden. Het bepalen van de loonwaarde van de werknemer speelt een belangrijke rol bij de vaststelling van de loondispensatie of loonkostensubsidie. Maar hoe ervaren werknemers deze loonwaardebepaling? Wij spraken met 25 werknemers om hier inzicht in te geven.
UWV biedt Wajongers met arbeidsvermogen re-integratiedienstverlening om de arbeidsparticipatie van deze groep te bevorderen. Deze dienstverlening bestaat in hoofdlijnen uit (monitor)gesprekken en de inzet van diverse (re-integratie)trajecten of scholing. De Beleidsonderzoekers bracht de beschikbare kennis over de effectiviteit van deze dienstverlening bijeen in een syntheserapport.
De Beleidsonderzoekers hebben voor de tweede keer het Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) geëvalueerd. Er is gekeken naar de onderwerpen programmaontwikkeling, programma-uitvoering, doeltreffendheid en doelmatigheid. Het evaluatierapport is nu openbaar.
De Wet eenmalige gegevensuitvraag werk en inkomen (WEU) is voor het laatst in 2015 onderzocht op doeltreffendheid. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daarom De Beleidsonderzoekers, samen met Andersson Elffers Felix en theRevolution, gevraagd een nieuwe evaluatie uit te voeren. Wij onderzochten het burgerperspectief, het uitvoeringsperspectief en de doeltreffendheid van de wet.
In 2021 is de Wet vereenvoudiging Wajong in werking getreden. Een gevolg hiervan is dat de regels voor mensen met een Wajong geharmoniseerd zijn. Samen met theRevolution evalueerden De Beleidsonderzoekers hoe mensen de Wajong en Wet vereenvoudiging Wajong beleven. Voor dit onderzoek hebben we 50 mensen met een Wajong geïnterviewd.
Schipholweg 103 (gebouw Crown Business Center)
2316 XC Leiden
